Свяжитесь с нами

Нужна информация?

Enter F.A.Q.

Нужна информация?

Enter F.A.Q.
>   Делимся опытом  >  Как по вопросам кандидата определить его уровень
Как по вопросам кандидата определить его уровень
По какой-то неведомой причине практически все претенденты на работу делятся на две основные группы
   Комментариев: "0"          2 мин.         Руководитель   
     Январь 15, 2018              Ищeте работу?     

Кандидаты из первой группы сначала разбираются в своих целях, а потом идут на собеседование к работодателю. Претенденты из второй группы целей не знают, а на собеседовании вопросы формулируют по принципу «Что бы еще спросить?».

Первые не только выясняют информацию о работе, но и не забывают о том, что решение принимает работодатель. Они продумывают вступительное слово, тщательно готовят и адаптируют резюме. В их тексте нет опечаток, ошибок и странных формулировок, смысл которых понятен только автору.

Поясним почему важна подготовка…

Представьте, что вы заходите в кафе и видите, что вам подают кофе в заляпанной чашке, в грязной одежде и при этом пожевывая жвачку. Скорее всего, у вас сразу возникнут сомнения в качестве приготовления этого напитка. Однако некоторые кандидаты считают, что можно задать какой-нибудь вопрос и ждать положительного результата. Даже отсутствие пробелов и знаков препинания говорит о том, что данный человек неаккуратен, поверхностен и несерьезно относится к тому, что делает.

Все вопросы подобных людей невероятно абстрактные, т. к. чтобы задать конкретный вопрос, нужно немного подумать. А думать им некогда.

‒ Расскажите подробнее…
‒ А можно детали…
‒ А какие условия…

К счастью, подобное поведение моментально позволяет опытному рекрутеру отделить тех, на кого свое время тратить даже не нужно.

  • Неспособность задавать вопрос «Зачем я что-то делаю?».
  • Неспособность формировать стратегию достижения цели.
  • Нехватка интеллектуального развития.
  • Неспособность ясно и четко формулировать вопросы.
  • Спешка, отсутствие терпения и аккуратности.
  • Неспособность критически оценивать свои действия.
  • Неаккуратность.
  • Безграмотность.
  • Отсутствие терпения и силы воли.

Этот перечень можно продолжать, т. к. одно явно связано с другим.

Интересно то, что именно такие люди обычно возмущаются тем, что их не выслушали, не поняли, не оценили. После первого «отказа» они никогда не пытаются выяснить причины и разобраться в них. Почему? Просто эти люди не умеют анализировать свои ошибки, чтобы учиться на своем же опыте.



Руководитель компании IT-Мастерская

Поделиться:

Комментариев: " 0 "

ITM, 2017