Свяжитесь с нами

Нужна информация?

Enter F.A.Q.

Нужна информация?

Enter F.A.Q.
>  Новости  >  Мои первые 2 недели работы в ITM. Взгляд новичка
Мои первые 2 недели работы в ITM. Взгляд новичка
Моя карьера в сфере web-разработки началась в компании ITM. Это оказалось для меня совершенно новой сферой деятельности и новым подходом руководства к сотрудникам и управлению
     Января 15, 2018             Новости команды     
    Комментариев: "6"              3 мин.   

Более десяти лет я проработала в бюджетной организации, в сфере образования, и вот, закончив двухмесячные курсы, я — junior front-end developer.

Валерия Рева

Первые несколько дней на новом рабочем месте, в новом коллективе и незнакомой атмосфере для любого сотрудника всегда очень волнующие и тревожные. Главное что мы хотим понять — насколько комфортно и продуктивно можно трудиться в этом коллективе, в этих условиях. Каждый определяет для себя, какое место работы послужит неким плацдармом для развития, а я хочу поделиться своими впечатлениями от работы в компании ITM.

Первые недели на работе пролетели очень быстро и были в чем-то сложными, но прежде всего, интересными. Есть ряд особенностей, которые я сразу заметила.

Наличие системы ценностей

Есть ли в каждой компании твердая система ценностей и правила, которые их конкретизируют? Первое что отличает ITM от многих других компаний, это наличие системы ценностей. Четко установленные принципы, согласно которым все функционирует и развивается. Принципы, провозглашенные компанией, призваны быть своеобразным маяком на пути, в любой сложной ситуации. Соответственно, каждый сотрудник должен иметь правильное представление, что именно подразумевают эти ценности и соответствовать им. Такой подход формирует слаженный командный организм с единой системой и приоритетами. В таком коллективе каждый несет ответственность за свои слова и действия, уважает себя и коллег, стратегически планирует и развивается как единое целое.

Реальное соответствие этой системе

Но что стоит все вышесказанное, если ценности есть в компании только на словах? Как много тех, кто с гордостью провозглашает, к примеру «Мы ценим ответственность!», но все это остается на уровне красивых лозунгов? Проработав в ITM несколько недель, могу сказать, что отметила абсолютное соответствие заявленной системе. Для меня это было знаковым отличием от других компаний. Очень понравилось то, что ценности сформулированы конкретно и сотрудник должен иметь четкое представление о каждом принципе. Более того в компании принято обсуждать и высказывать свой взгляд и понимание ценностей. Проводятся интересные опросы-тесты на практическое применение в конкретной ситуации, которая может возникнуть в любой момент. Как именно ты поступил бы и почему, в чем будет соответствие тем или иным ценностям. Без такого подхода было бы невозможным целенаправленное движение вперед, потому что каждый имел бы субъективное отношение к понятиям и тянул в свою сторону, как в известной басне «Лебедь, рак и щука».

Наличие программы адаптации, поддержка новичков с первого дня

Хочу отметить особенность, которая меня также приятно удивила. У большинства начинающих специалистов возникают вопросы, получится ли у меня работать, не будут ли задачи слишком сложными? За несколько недель до выхода на работу, я стала свидетелем весьма колоритной ситуации. Мой товарищ работает в сфере web разработки несколько лет и является хорошим, на мой взгляд, специалистом и примерным сотрудником. Работает он в it компании среднего уровня, но с неплохой поддержкой. Он получил предложение о новой должности в другой компании, с хорошей заработной платой и перспективами роста. Конечно, он согласился и сменил место работы. Как думаете, сколько он там проработал? Ровно два дня! Со словами: «Ко мне за два дня никто не подошел, а только принесли компьютер, поставили новые для меня задачи и сказали, что могу сам себе все настроить, оставили». Хотя компания себя позиционировала как компания с полной поддержкой новичков на всех этапах работы. Он вернулся на старое место работы в первые несколько дней.

Эта ситуация демонстрирует как важно иметь поддержку и обратную связь в компании для любого сотрудника, даже если он не новичок в своем деле. В ITM я встретила открытую стратегию развития и поддержки. Со всеми стажерами проводились встречи, мы могли задавать интересующие нас вопросы и получали ответы на них. У компании есть определенная программа, направленная на адаптацию сотрудника. Проводятся совместные планерки и встречи, как с непосредственным руководителем, так и со всеми сотрудниками. За каждым новичком закреплен наставник. Наставник призван реагировать на ошибки допущенные подчиненным, проанализировать их и помочь найти правильное решение, выработать дальнейшую стратегию действий, ответить на возникающие вопросы.

Общие впечатления о работе в компании ITM

Я считаю, что компания с таким подходом к формированию стратегии и коллектива, всегда будет отличным местом для работы и развития. Можно отметить еще немало особенностей, но для меня именно такое отношение к своему делу стало очень значимым и показательным. Уверена, что во всех сферах деятельности ITM всегда будет порядок, а это очень важно для эффективной работы, личностного и профессионального роста.


Front-end разработчик компании IT-Мастерская

Поделиться:

Комментариев: " 6 "

     через vk

30 Декабря 2019
     через fb

30 Декабря 2019
     через fb

22 Июня 2019
     через vk

22 Июня 2019
     через fb

07 Сентября 2018
     через vk

29 Августа 2018
ITM, 2017