Свяжитесь с нами

Нужна информация?

Enter F.A.Q.

Нужна информация?

Enter F.A.Q.
>  Новости  >  Что нужно: учиться или зарабатывать
Что нужно: учиться или зарабатывать
Желание усидеть на двух стульях – понятно, но зарабатывать можно на большом старании, а можно своих знаниях и компетенциях

Чтобы на че

     Января 15, 2018             Ищeте работу?     
    Комментариев: "3"              5 мин.   
батывать, то для начала нужно потратить много времени и научиться делать это хорошо. Научиться писать тексты, планировать, вести переговоры, приводить клиентов и организовывать процессы, которые приводят к цели. Нужно делать свою работу так, чтобы, увидев ее плоды люди говорили «Вау! Круто!»... Пока этого нет, странно требовать за свое времяпровождение на работе деньги, даже если вы учитесь.

Разберитесь, Вы хотите учиться или зарабатывать?

Зачастую новые сотрудники считают, что не имея знаний можно продавать свою перспективность. Они рассказывают о своем потенциале, желании и перспективности, но предложение прийти к реализации этого потенциала за свой счет, вызовет у них недоумение.

Они почему-то считают, что достаточно убедить работодателя в своей перспективности, чтобы он тут же взял их на работу без наличия опыта.

Так не пойдет. Руководителям нужно не ваше время, не ваше желание и даже не ваш опыт. Руководителям нужны результаты.

Как учиться, если вас не берут на работу?

Как же я научусь, спросите вы, если меня не берут на работу.
Тогда выкручивайтесь, придумывайте, и учитесь по учебникам.

Приведу один реальный диалог с кандидатом на должность менеджера:

— Вы специалист по менеджменту?
— У меня нет опыта, т.к. меня после института не брали без опыта.
— Как давно у вас возникло желание быть менеджером?
— 2 года назад.
— Назовите функции менеджмента.
— ??
— У Вас нет опыта, но никто не мешал вам изучить теорию. А знание теории позволило бы вам убедить вас взять на работу. В свое время, я сделал именно это. Я сказал, что готов уйти без оплаты, если руководитель не увидит результаты моей работы, связанной с организацией процесса.
— Вы изучали теорию?

— Нет, зачем теория, если главное — практика?

Желающие получить хорошую работу часто не удосуживается получить даже теоретически необходимые знания. Лень, глупость, безответственность приводят к тому, что кандидаты не могут найти работу, а работодатели сотрудников.

Да, вот такой Парадокс. Безработные жалуются на нехватку рабочих мест, а работодатели не могут найти подходящих сотрудников. И дело не в наличии опыта. Дело в отсутствии даже теории, которые можно почерпнуть из обычных книжек.

— А что это такое — развитие?
— Ну, узнавать что-то новое...
— Так узнавай. Тебе что, узнавать запрещали?
— Ну нет, но я же на работе работать должен. Откуда у меня время?
— Так узнавай новое по своей работе.
— А мне за это не платят и меня не мотивируют.

— А, так тебе не развития нужно, а чтобы тебя развивали?

Боритесь за то, что вы умеете

Понимаете в чем фишка. Развитие — это просто слово, которое обозначает нечто эфемерное. Стремится к развитию ради развития, как минимум странно.

Если вы намерено избегаете новых ситуаций, отказываетесь решать самостоятельно проблемы и анализировать свои действия на предмет эффективности, то вы будете повторять одни и те же операции, решать одни и те же вопросы одними и теми же способами. Ваша жизнь станет конвейером. Безопасной, но скучной и вялотекущей.

Хотите развития, интересных событий и новых ощущений? Каждый раз беритесь за вопросы, которые вы называли «не мои» или «невозможно» или «нет опыта».

Развитие — это столкновение с новым, а значит отсутствие опыта и готовых решений, а значит гарантированная вероятность ошибки. Чем активнее вы ищите новые решения и новые вопросы, которые требуют именно вашего участия — тем чаще вы ошибаетесь.

Полюбите критику и ошибки

Но люди не любят и боятся ошибаться. Почему? Потому, что люди не любят когда им указывают на их ошибки. И чтобы не упасть в грязь лицом, они и не лезут туда, где их действия вызовут улыбку.

  • Не любите кататься на коньках? Идите на каток и падайте.
  • Боитесь руководить процессом? Беритесь и копайте пока не получите нужный результат.
  • Не умеете писать красивые тексты? Хватайте ручку. Читайте книги. Копируйте.
  • Совершенствуйте и выкладывайте свои произведения на суд толпы, которая тут же поднимет вас на смех.
  • Боитесь, что вас высмеют? Говорите умные вещи, говорите... И когда вам скажут «Вы что, самый умный?», скажите: «Да!»

— Ты готов взять руководство?

— Да, если меня научат.

— Ты можешь взяться за эту задачу?

— Я не решал подобные вопросы.

— Ты готов отвечать за данный проект?

— Я не могу нести ответственность за вопросы, в которых у меня нет опыта.

Если вы ведете такие диалоги, то не врите, что хотите развития. Говорите правду «Я хочу, чтобы меня развивали. Хочу, чтоб мне включали развлекательные программы на ТВ, водили по тренингам, читали лекции, заставляли читать книги и тестировали.»

Но истина в том, что это не развитие. Это выступление собачек на манеже, которых мотивируют вкусненьким и пинают, когда они ленятся.


Руководитель компании IT-Мастерская

Поделиться:

Комментариев: " 3 "

     через vk

10 Сентября 2018
     через fb

08 Сентября 2018
     через vk

08 Сентября 2018
ITM, 2017