Свяжитесь с нами

Нужна информация?

Enter F.A.Q.

Нужна информация?

Enter F.A.Q.
Этапы приема
ПРОЦЕСС ОТБОРА КАНДИДАТОВ:
ОТ А ДО Я

Познакомьтесь с нашим процессом отбора кандидатов!

Отправка резюме и информации о себе

Отправляете резюме, приложив креативный рассказ о себе. В описании каждой вакансии указана информация, которую мы бы хотели получить помимо резюме.

Обратите внимание, что мы любим тех, кто способен грамотно презентовать себя.

Скайп-собеседование

После отправки сообщения будьте настойчивы и добейтесь получения ответа. Сделать это лучше по скайпу, указанному выше.

Мы предпочитаем уточнить ключевые вопросы по скайп (устно или письменно), прежде чем приглашать на интервью. Это позволяет сэкономить Ваше и наше время. Вы, со своей стороны, можете сделать то же самое. Если нас устроили Ваши ответы, то мы приглашаем Вас на личное собеседование (при работе в офисе).

Собеседование личное

На собеседовании мы узнаем о Ваших предыдущих достижениях, или как Вы справлялись с различными ситуациями в прошлом. Мы захотим узнать, насколько Ваши ценности и образ мышления схож с нашим. Мы обязательно поговорим с Вами о наших ценностях. Подготовьтесь и прочитайте их внимательно! Первое интервью также позволит Вам узнать больше о нас. Не бойтесь задавать вопросы, и подготовьте их заранее. Задайте только те, которые нужны Вам для принятия решения. Мы не очень любим вопросы из праздного любопытства, т. к. ценим свое и Ваше время.

Тестирование

Если вы успешно прошли интервью, Вам сразу же предложат пройти тест, который позволит нам более полно оценить Ваши способности к логическому мышлению и скорости в принятии решений.

Для некоторых должностей у нас разработаны специальные задания.

Экскурсионный день

Экскурсионный день позволит Вам получить представление о компании, руководителе и его манере общения, типах задач, коллегах, и представить свою работу. Благодаря данному этапу Вы сможете с большей уверенностью сказать, что Вам нравится и работа, и коллектив, и руководитель. Мы же, со своей стороны, оцениваем Ваши способности и тоже делаем свои выводы. По окончанию экскурсионного дня мы обмениваемся мнениями и принимаем совместное решение.

Оплачиваемая стажировка

Стажировка оплачиваемая и длится от одного месяца до трех. В некоторых случаях (зависит от сотрудника) решение принимается намного быстрее. Важно, что уже через неделю Вы можете попросить обратную связь. Период стажировки зависит от скорости Вашего обучения, а также от типа должности. На первый месяц стажировки к Вам будет прикреплен наставник (это может быть и руководитель), который в полном объеме передаст Вам свои знания и поможет адаптироваться в компании. Можете не переживать по поводу того, что Вас "бросят в воду". Наша задача - помочь Вам освоить все материалы. В дальнейшем роль наставника будет играть руководитель.

Предложение о работе

Поздравляем! Мы с нетерпением ждем, когда Вы станете активнее работать и расти. Вы доказали, что Вы можете быть частью нашей команды. После этого мы оценим Ваши компетенции и поможем выработать план профессионального роста. Наша задача - помочь расти тем, кто умеет работать самостоятельно и проявляет проактивность.

ITM, 2017