Свяжитесь с нами

Нужна информация?

Enter F.A.Q.

Нужна информация?

Enter F.A.Q.
>  Вакансии  >  HR-Generalist
HR-Generalist
Вакансия для тех, кто влюблен в настоящий HR и Проектный Менеджмент. Проекты в области HR построения и развития компании         
   В офисе
   Специалист
   Открытая

Большая часть проектов будет связана с Проектами в области Развития и HR Проектами в области построения и развития компании.

Если Вас интересует перспективы HR, то обратите на возможные будущие роли >

ИНОГДА ДАННУЮ ВАКАНСИЮ МЫ НАЗЫВАЕМ ТОП-АССИСТЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ

В международных компаниях HR Generalist является правой рукой руководителя, который совместно с ним строит компанию: от выработки стратегии до внедрения ценностей. Это постоянная, непрерывная и совместная работа, больше похожая на партнерство.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН СПЕЦИАЛИСТ?

Для дальнейшего развития мы ограничены не количеством заказов, а внутренней организацией. Одна из наших целей – это переход во все более высокий ценовой сегмент за счет увеличения качества услуг и сервиса, как на этапе ведения клиента, так и после создания сайта. Мы не хотим увеличивать число штатного персонала (на настоящий момент в компании< 10 человек) при появлении новых задач. Наш метод иной: привлечение людей, ориентированных на быстрый профессиональный рост; создание условий для профессионального развития сотрудников и укрепления командной работы, а также подбор людей, разделяющих ценности компании и создание HR-механизмов поддержки ценностей. Фокус делается на качество процессов, работу с командой, правильную организацию. Чтобы помочь руководителю построить данную организацию, нужен помощник, с которым он будет реализовывать нижеперечисленные проекты.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ КОМПАНИЯ?

Мы занимаемся созданием сайтов для продвижения брендов и продуктов. Наша фишка – это создание сайтов, которые приводят клиентов. Мы всегда начинаем работу с позиционирования продукта, маркетинговой концепции, затем разрабатываем идею сайта, затем идет правильный копирайтинг и дизайн, как огранка текста. В итоге наши клиенты получают сайты под ключ, а также решение всех сопутствующих дизайн задач: от полиграфии до организации отдела продаж.. Именно это отличает нас от веб-агентств. Если клиент готов работать на этом уровне, то он является «нашим». Мы не берем задачи в работу, если клиент не считает, что маркетинг или позиционирование играют ключевую роль в эффективности созданного сайта, а также если клиент не готов к совместной работе над результатом.

Как правило, наши клиенты имеют следующие общие черты:

  • они выводят на рынок новый продукт или услугу;
  • они связывают свой продукт с личным брендом или брендом компании;
  • их интересует долгосрочная/постоянная, а не краткосрочная прибыль;
  • они хотят выйти в лидеры рынка своей ниши с полной отстройкой от конкурентов.

Основной фокус развития компании направлен на рост за счет стоимости наших услуг, а значит за счет качества сервиса и самих услуг. Подобная стратегия требует поддержания главного принципа подбора персонала – «Берем только тех, для кого профессиональный рост является главным приоритетом текущего этапа жизни».
Как следствие, все в нашей компании сфокусировано на поддержании и создании условий для таких ценностей, как фокусировка на результате, профессиональное развитие, аккуратность, воля. Можете изучить наши ценности в соответствующем разделе  сайта.

КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ВЫ ДОЛЖНЫ ОБЛАДАТЬ?

  • уверенность в себе;
  • аккуратность во всех проявлениях и «любовь» к порядку;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • способность двигаться от цели к плану, а не от знаний и опыта;
  • выполнение поставленных задач на высоком уровне продуманности;
  • умение координировать работу людей;
  • умение работать в интенсивном и многозадачном режиме;
  • теоретические и практические навыки тайм-менеджмента и управления собственными задачами;
  • возраст от 24 до 40 лет.
Плюсами будут любовь к чтению, способность ясно формулировать свои мысли письменно, устно.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • реализация проектов по развитию компании;
  • помощь в организации работы руководителя с точки зрения организации встреч, планерок, итоговых отчетов, контроля выполнения поставленных задач сотрудникам;
  • помощь руководителю в том, чтобы сделать его работу более эффективной;
  • решение разовых задач.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

  • Мы считаем, что сотрудники ITM не должны быть ограничены ни в финансовом, ни в профессиональном росте.
  • Испытательный период — от 8000, 9000 или 10000 (в зависимости от результатов собеседования). После - от 10 000 до 15000 грн.
  • Своевременная выплата заработной платы без задержек.
  • Оплачиваемый испытательный период.

По мере приобретения новых компетенций растет ваша оплата труда, но Вам нужно будет много читать. Вам нужно будет освоить проектный менеджмент, проведение мастер классов, ораторское искусство, технику переговоров, управление командой, бюджетирование и разумеется все необходимые навыки для ТОП-руководителя.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  • Постоянное обучение.
  • Офис в самом центре, м. Исторический музей.
  • Оборудованное рабочее место.
  • Отпуска, больничные, оплата литературы и тренингов.
  • Перспектива роста без фин ограничений.
  • Доброжелательный коллектив, который всегда поддерживает новичков.
  • Адекватный руководитель, который выслушает и учтет обоснованные пожелания.
  • Возможность пройти экскурсионный день, чтобы посмотреть на команду и стиль работы.
  • График с 9.00 до 18.30, сб-вс - выходные.
  • Интересные задачи, которые будут способствовать закреплению знаний.
  • Отличная атмосфера - с нами приятно решать задачи и просто общаться. Вы увидите проактивный, настроенный на развитие и дружный коллектив, который умеет поддерживать новичков.
  • Поддержка новичков: уважение и понимание, помощь по любому запросу, неоднократное разъяснение каких-либо вопросов.
  • Отличительная особенность людей нашей команды: вежливость, искренность, уважительное отношение друг к другу, фокусировка на результате и деле, постоянное развитие и забота о наших ценностях.

С ЧЕГО МЫ НАЧИНАЕМ И КАК ДВИГАЕМСЯ?

ШАГ 1. Принятие на себя регулярных задач для отработки взаимодействия с руководителем.

ШАГ 2. Дальнейшее обучение и работа строится по-проектно. Например, проект «Адаптация». Вы его проводите и формируете систему адаптации новых сотрудников в компании. В ходе данного проекта вы получаете необходимую теорию и вы осваиваете данную функцию «Создание системы адаптации в компании», если на настоящий момент ей не владеете. По завершению, вы принимаете на себя функции поддержки данной системы и переходите к следующему Проекту. Все при поддержке и участии руководителя.

ПРОЕКТЫ В КОТОРЫХ БУДЕТ УЧАСТВОВАТЬ ТОП-АССИСТЕНТ

  • Проект "Визуализация стратегии, целей"
  • Проект "Финансы. Прозрачная отчетность"
  • Проект "Визуализация. Видение. Миссия."
  • Проект "Структура компании и ключевой функционал. Определение"
  • Проект "Статусы Сотрудников"
  • Проект "Внутренний сайт компании для работы персонала;
  • Проект "Внутренний сайт «Вакансии» — для кандидатов"
  • Проект "Экскурсионный день — до начала исп. срока"
  • Проект "Ввод в компанию. Адаптация в компании"
  • Проект "Должностная документация. KPI — внедрение — совершенствование"
  • Проект "Ценности. Отбор. Рассмотрение. Работа с ценностями и их пониманием.
  • Проект "Оценка компетенций. Создание системы рег. Аттестации и мер по  развитию"
  • Проект "Планы Профессиональное саморазвития связка теории и практики"
  • Проект "Корпоративный университет"
  • Проект "Библиотека и материалы для развития компетенций. Рейтинги проф. развития"
  • Проект "Создаем базу знаний вместе"
  • Проект "МК. Формирование системы работы с удаленными сотрудниками"
  • Проект "Пресс Центр компании"
  • Проект "Библиотека"

И другие проекты...

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Чтобы вы не тратили свое время, мы предлагаем Вам продумать задать свои вопросы на скайп-встрече. Напишите в скайп itm-1-1 , чтобы согласовать время.

ITM, 2017
заявка